La negociación concluye con un acuerdo anunciado este martes
Avatel Telecom y los representantes sindicales han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que reduce en 61 el máximo de salidas forzosas previsto inicialmente. La cifra resultante es de 383 trabajadores, equivalente aproximadamente al 29 % de la plantilla según la información distribuida por Europa Press a las 19:02 del martes 10 de noviembre.
El acuerdo incorpora mejoras en las indemnizaciones, medidas de protección para determinados colectivos y un calendario de adhesiones voluntarias. La comunicación procede del sindicato Fetico, que ha valorado el cierre de un proceso negociador complejo y ha advertido del efecto de sucesivos ERE sobre el empleo en telecomunicaciones.
La novedad sustantiva del día es el cierre del acuerdo comunicado ahora. Ya se había informado de un preacuerdo a principios de noviembre. Por ello, no sería exacto presentar como descubrimiento de esta tarde el primer planteamiento de reducción de 444 a 383 salidas; lo que cambia es la fase de formalización y la concreción de condiciones de ejecución.
De 444 salidas previstas a 383 despidos forzosos como máximo
La propuesta original contemplaba 444 salidas. Tras la negociación, la cifra máxima de extinciones forzosas se reduce a 383, 61 menos que al inicio. Sin embargo, esa segunda cifra no debe interpretarse como el número final de todas las personas que necesariamente abandonarán la empresa.
El sindicato explica que la cifra total de 444 salidas podría alcanzarse únicamente si la diferencia se cubre mediante adhesiones voluntarias. Dicho de otro modo: existe un techo para salidas obligatorias y una posibilidad adicional de bajas acordadas, condicionada a que haya personas que acepten participar en el proceso.
La distinción entre despidos forzosos y voluntarios importa tanto para los empleados como para la información pública sobre el ERE. Una persona que decide acogerse a una salida bajo condiciones pactadas no está en la misma situación que quien recibe una comunicación de extinción obligatoria. Tampoco se puede conocer todavía el número definitivo de bajas voluntarias.
Cómo se reparten los 61 puestos que se evitan
Fetico desglosa la reducción del número de salidas forzosas en tres grandes áreas. En televisión se reducen 25 bajas obligatorias; en el área técnica, 15; y en negocio, 21. La suma coincide con los 61 puestos de diferencia respecto al planteamiento inicial.
La información ofrece también un dato relevante en televisión: 102 empleados han aceptado nuevas condiciones de flexibilidad laboral, lo que habría permitido cubrir 91 plazas previstas y contribuir a reducir la necesidad de despidos en esa división. Aceptar flexibilidad no equivale a una renuncia voluntaria al puesto de trabajo; se trata de una modificación de condiciones dentro del marco de negociación.
No se han difundido listas nominales que deban publicarse ni datos individualizados que permitan anticipar qué personas concretas perderán su empleo. Esos extremos pertenecen al procedimiento laboral y requieren garantías de información y privacidad para cada afectado.
Indemnizaciones: qué se ha pactado y qué conviene matizar
La comunicación sindical indica que las condiciones económicas de salida mejoran hasta situarse en 45 o 33 días por año trabajado, dependiendo de la antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades. Fetico equipara estas condiciones a las correspondientes a determinados supuestos de despido improcedente.
La formulación debe respetarse sin convertir las dos cifras en una única indemnización universal. No todo trabajador recibirá necesariamente 45 días por año, porque las condiciones varían según el supuesto y los criterios del acuerdo. El cálculo concreto requiere conocer fecha de contratación, salario regulador, antigüedad y el régimen que resulte aplicable.
Las condiciones económicas anunciadas se aplicarían tanto a salidas forzosas como voluntarias, según el sindicato. Aun así, la elección individual de adherirse debe realizarse sobre información documentada, y no basarse en comparaciones genéricas que puedan omitir detalles del convenio o de la situación personal.
Calendario de adhesiones voluntarias: del 11 al 15 de noviembre
El acuerdo abre una ventana para solicitar la salida voluntaria entre el 11 y el 15 de noviembre. La empresa responderá a las solicitudes entre el 16 y el 18, aunque conserva la facultad de veto prevista en las condiciones pactadas.
La existencia de un plazo de adhesión no significa que cualquier petición vaya a aceptarse. Tampoco permite afirmar que el ERE se haya ejecutado ya en su totalidad el 10 de noviembre. La organización del ajuste dependerá del número de solicitudes válidas, de su aceptación y de las comunicaciones que corresponda cursar posteriormente.
Para quienes valoren una adhesión voluntaria, resultará importante analizar los términos completos del acuerdo, las condiciones económicas, el tratamiento de situaciones personales protegidas y las consecuencias laborales y fiscales con asesoramiento apropiado. El anuncio periodístico no sustituye al documento contractual ni a la información individual que debe recibir cada trabajador.
Medidas de protección para determinadas situaciones
La negociación incorpora cláusulas de especial protección para víctimas de violencia de género, trabajadores con hijos a cargo con discapacidad igual o superior al 65 % y personas afectadas por enfermedades oncológicas. También se contemplan condiciones para evitar el despido forzoso de los dos integrantes de un mismo matrimonio o pareja de hecho registrada.
El alcance exacto de estas protecciones depende de las condiciones y fechas establecidas en el acuerdo. Su anuncio es relevante, pero no permite asegurar que se trate de una garantía absoluta e incondicionada para cualquier supuesto que parezca similar.
Las empresas y representantes sindicales deberán aplicar criterios objetivos y respetar la confidencialidad de la información personal que sea necesaria para valorar esas situaciones. La protección laboral requiere procedimientos efectivos, no solo declaraciones en una nota informativa.
Un ajuste en un sector estratégico para la conectividad
La actividad de las telecomunicaciones influye en servicios básicos de hogares y empresas, en la conectividad territorial y en numerosos negocios digitales. Por esa razón, los cambios de plantilla de un operador pueden ser relevantes más allá de las relaciones laborales internas.
Sin embargo, el anuncio de un ERE no demuestra por sí solo que se vayan a interrumpir servicios, reducir coberturas o deteriorar la atención al cliente. Para evaluar esos posibles efectos serían necesarios planes operativos, indicadores de servicio y comunicaciones de la compañía.
La transformación tecnológica y los procesos de consolidación empresarial pueden motivar reorganizaciones, pero sus consecuencias sobre el empleo deben examinarse caso por caso. El propio sindicato menciona el impacto de la inteligencia artificial en distintas tareas, aunque no ofrece un cálculo que permita atribuir a esa tecnología cada una de las 383 salidas previstas.
Fetico advierte de tres ERE consecutivos
La organización sindical recuerda que este es el tercer ERE consecutivo en la compañía y considera que la eliminación de empleo no puede constituir la única respuesta a los desafíos del sector. Su secretario general, Antonio Pérez, defiende abrir un debate de alcance sectorial sobre alternativas, formación y reconversión profesional.
La propuesta incluye plantear al Gobierno una mesa de análisis de telecomunicaciones que explore medidas para proteger el empleo y acompañar cambios tecnológicos. No consta en la información consultada que esa mesa haya sido constituida ya ni que el Ejecutivo se haya comprometido formalmente a convocarla.
También conviene separar el análisis estructural del sector de los hechos acreditados del expediente particular. Un ERE puede responder a múltiples factores financieros y organizativos; atribuirlo exclusivamente a la automatización sería una simplificación no demostrada con los documentos difundidos este martes.
Qué significa que el acuerdo se anuncie después del preacuerdo
El 4 de noviembre ya se había publicado información sobre un preacuerdo que reducía el número máximo de despidos obligatorios. La comunicación de este martes confirma un avance dentro de ese mismo proceso y aporta una explicación sobre condiciones económicas, protección de colectivos y fechas de solicitud.
Esta diferencia temporal es indispensable para cumplir un criterio de actualidad estricto. El hecho nuevo no es el inicio de la negociación ni una modificación empresarial recién concebida, sino la formalización comunicada y el calendario de aplicación. Una cobertura rigurosa debe reconocer los antecedentes para no presentar una continuación como un acontecimiento totalmente independiente.
La aplicación práctica del pacto aún no ha concluido. El balance definitivo dependerá de las decisiones voluntarias, los vetos que pudiera ejercer la empresa y la ejecución efectiva de las medidas anunciadas.
Las consecuencias para quienes continúan trabajando
Las reorganizaciones también afectan a quienes permanecen en plantilla. Pueden cambiar equipos, responsabilidades, horarios o procedimientos internos. La información publicada permite conocer que en televisión se han aceptado determinadas condiciones de flexibilidad, pero no describe una transformación completa de todos los puestos ni autoriza a afirmar que el resto de trabajadores esté sujeto a los mismos cambios.
Para valorar la continuidad operativa será necesario comprobar los términos pactados y las comunicaciones internas efectivas. El seguimiento sindical puede ayudar a identificar incumplimientos o dificultades, pero las reclamaciones concretas deben fundamentarse en hechos y documentación.
El sector de telecomunicaciones requiere profesionales técnicos, de atención, de despliegue y de gestión. Cualquier política de reconversión necesitaría identificar competencias que sigan siendo demandadas, posibilidades de formación y mecanismos de movilidad, sin prometer reubicaciones que todavía no existen.
Qué debe verificarse cuando termine el proceso
Los hitos inmediatos son la apertura de la ventana voluntaria, la respuesta de la compañía entre el 16 y el 18, el número final de solicitudes admitidas y el total de extinciones ejecutadas. Solo entonces podrá establecerse un balance preciso del impacto sobre la plantilla.
Hasta ese momento, la información más clara es que existe un acuerdo comunicado por los sindicatos que mejora las condiciones y reduce el máximo de despidos forzosos de 444 a 383. Las cifras definitivas de salidas por tipo y división siguen pendientes.
Fuentes: Europa Press, 10/11/2026, 19:02; Cinco Días, antecedente del preacuerdo de 04/11/2026.
